OBB;Good-Practice-Beispiele
AA;-        Jährliche Wiederholungsbelehrungen für alle Beschäftigten.
;-        Einweisung für neue Beschäftigte.
;-        Quiz zum Welt-Anti-Korruptions-Tag.
;-        Erneuerung der Erfassung besonders korruptionsgefährdeter Arbeitsgebiete.
BKM;-        Jede/Jeder neue Beschäftigte erhält eine Broschüre mit Materialien zur Korruptionsprävention sowie individuelle Gespräche.
BMAS;-        Intranet Informationen anlässlich des Welt-Anti-Korruptions-Tages.
BMBF;"-        Zum Welt-Anti-Korruptions-Tag gab es auf jedem Arbeitsplatzrechner eine kurze Sensibilisierung in Form einer Präsentation zum Thema ""Korruptionsprävention""."
;-        Im November gab es eine Mail an alle Beschäftigten, zum Thema Annahme von Belohnungen und Geschenken mit Verweis auf die EGO des BMBF.
BMDV;-        Anfang 2022 wurden Drei-Monatskalender im Rahmen des Programms „Gemeinsam gegen Korruption“ an Beschäftigte des BMDV verteilt.
;-        Anlässlich des Welt-Anti-Korruptions-Tages wurden am 9. Dezember 2022 Taschenkalender mit Hinweis zum Welt-Anti-Korruptions-Tag an Beschäftigte verteilt sowie eine Hausmitteilung zum Welt-Anti-Korruptions-Tag veröffentlicht.
;-        Flyer zur Korruptionsprävention wurden an Beschäftigte verteilt.
;-        Nach jeder Schulung erhielten die Teilnehmer die Schulungsunterlagen.
;-        Die Intranet-Seite zur Korruptionsprävention wurde wiederkehrend aktualisiert.
;-        Schulungsunterlagen wurden für die APK im Geschäftsbereich des BMDV auf dem BSCW-Server bereitgestellt.
;-        Vierteljährlich wurde ein Erfahrungsaustausch mit den APK des Geschäftsbereichs per Webex durchgeführt.
BMEL;-        Hausmitteilungen zur Annahme von Belohnungen und Geschenken.
;-        Hausmitteilung zum Internationalen Welt-Anti-Korruptions-Tag.
;-        Übergabe von Informationsmaterialien.
;-        Veröffentlichung des Integritätsberichts und des Bundeslagebilds Korruption des BKA im Intranet mit begleitender Intranetmeldung.
BMF;-        Fertigstellung und erste Nutzung der hausweiten IT-Anwendung Korruptionsprävention zur regelmäßigen Abfrage und Auswertung.
;-        Regelmäßige Online-Sensibilisierungen Korruptionsprävention und Insider-Compliance für Neueinstellungen.
;-        Fortführung der Maßnahmen nach der Dienstanweisung Insider-Compliance.
BMFSFJ;-        Belehrung und Sensibilisierung als Teil im Kooperationsgespräch aufgenommen und durch die Gesprächsnotiz dokumentiert.
BMG;-        Auch im Jahr 2022 wurden dienstortübergreifend Onlineschulungen über dasning-Tool „Korruptionsprävention“ auf der Lernplattform der BAköV (bestehend aus sechs Modulen) angeboten.
BMI;-        Fortführung des Angebotes der Ombudsperson gegen Korruption.
BMJ;-        Ein Informationsblatt zum Welt-Anti-Korruptions-Tag 2022 wurde an die Beschäftigten des BMJ per E-Mail versendet.
;-        Ein Informationsblatt zur Prävention gegen Insidergeschäfte ist im Intranet-Infosystem des BMJ für Beschäftigte abrufbar (Schulung zur Prävention gegen Insidergeschäfte für Beschäftigte des BMJ fand am 22. März 2023 statt).
;-        Ein Treffen mit dem Geschäftsbereich des BMJ im Hinblick auf die Intensivierung der Zusammenarbeit im Bereich Compliance fand am 08.12.2022 im BMJ statt (u. a. Prävention gegen Insidergeschäfte).
;-        (Allgemeine) Informationen zum Lobbyregistergesetz sind im Intranet-Infosystem des BMJ für Beschäftigte abrufbar.
;-        (Allgemeine) Informationen zum Bereich Korruptionsprävention und Sponsoring, Spenden und sonstige Schenkungen sind im Intranet-Infosystem des BMJ für Beschäftigte abrufbar.
BMUV;-        1. Schulungen für Beschäftigte auf besonders korruptionsgefährdeten Arbeitsgebieten. Im Berichtsjahr wurden für Führungskräfte und Beschäftigte, die auf besonders korruptionsgefährdeten Arbeitsgebieten sitzen, die hausinternen Online Schulungen fortgeführt, die im Dezember 2021 begonnen haben. Die Schulungen wurden von einer Oberstaatsanwältin durchgeführt und hatten einen Umfang von etwa vier Stunden. Alle Teilnehmenden erhielten vom Fortbildungsreferat eine Teilnahmebestätigung.
;-        2. Sensibilisierung der Hausleitung anlässlich des Regierungswechsels (BM’in, PStS und StS sowie deren engere Büro-MA).
;-        Durchführen einer Sicherheitswoche zusammen mit dem Bereich Datenschutz, IT-Sicherheit und Geheimschutz. Zwei externe Redner trugen zum Thema Auslandsbestechung und Insiderhandel vor mit anschließender Diskussionsrunde für die Teilnehmenden. Format: hybride Veranstaltung.
;-        Regelmäßige Intranetbeiträge aus aktuellem Anlass (z. B. Welt-Anti-Korruptions-Tag, Weihnachtszeit).
BMVg;-        Entscheidungshilfe im Umgang mit Zuwendungen (Taschenkarte).
;-        Veröffentlichung von zusätzlichen/weiteren Informationen und Hinweisen im Intranet zum Welt-Anti-Korruptions-Tag am 9. Dezember.
;-        Handreichung zum Umgang mit Insiderhandel und Marktmanipulation (Marktmissbrauchsrecht).
BMWK;-        Durch zusätzliche Schulungen mit der BAköV für Beschäftigte auf besonders korruptionsgefährdeten Arbeitsgebieten. Insgesamt wurden 90 Beschäftigte zusätzlich geschult.
BMZ;-        Im Rahmen eines elektronischen Adventskalenders wurde ein Kurzfilm zum Thema Korruptionsprävention gezeigt und ein Quiz zur Annahme von Belohnungen und Geschenken in der Vorweihnachtszeit durchgeführt.
;-        Zudem wurde ein Flyer mit Entscheidungsbaum zum Umgang mit Geschenken am Welt-Anti-Korruptions-Tag an alle Beschäftigten verteilt.
;-        Darüber hinaus wurden neue Mitarbeiter*innen im Rahmen eines Einführungslehrgangs durch ein interaktives Modul zum Thema Integrität und Korruptionsprävention geschult.
;-        Weiterhin wurden die Führungskräfte im Rahmen eines entwickelten Schulungskonzepts geschult.
BPA;-        Bereitstellung eines E-Learnings im Intranet mit interaktiver Komponente und Leistungskontrolle.
;-        Auf Wunsch Teilnahme an Besprechungen der Fachabteilungen zur Information/Sensibilisierung/Beratung im Rahmen der Erhebung besonders korruptionsgefährdeter Arbeitsgebiete.
BPrA;-        IT-Anwendung im Intranet.
BR;-        Im Berichtsjahr wurde mit einem online-Quizz den Mitarbeitern die Möglichkeit geboten, ihr Wissen zur Korruptionsprävention zu testen.
;-        Zusätzlich konnten sie, ggf. zum Auffrischen, auf das Erklärvideo aus dem Vorjahr zurückgreifen.
BRH;-        Sensibilisierung aller Beschäftigten über Intranet anlässlich des Welt-Anti-Korruptions-Tages am 9. Dezember 2022.
BT;-        Fortführung der üblichen Ausgleichsmaßnahmen (Sensibilisierung der Beschäftigten).
;-        verstärkte Dienst- und Fachaufsicht, Auffrischungsschulungen etc.
BVerfG;-        Sensibilisierung/Belehrung von Beschäftigten über die Annahme von Belohnungen und Geschenken im Rahmen von verschiedenen Anlässen.
;-        Die Sensibilisierung/Belehrung erfolgte durch die Ansprechperson für Korruptionsprävention.