Leitfaden zur Leistungsbewertung
Ziel der Leistungsbezahlung ist es, Eigenverantwortung, Motivation und Leistungsbereitschaft im öffentlichen Dienst zu stärken und die Leistungen qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch finanziell zu honorieren.
Leistungsbezahlung setzt eine Leistungsbewertung aufgrund von Zielvereinbarungen oder strukturierten Bewertungsverfahren voraus. Die Leistungsbewertung muss nachvollziehbar, zeitnah und diskriminierungsfrei erfolgen und besondere Zeiten sowie Situationen angemessen berücksichtigen, um die notwendige Akzeptanz unter den Beteiligten und damit engagiertes und eigenverantwortliches Handeln der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erreichen.
Der "Leitfaden Leistungsbewertung" soll einen ersten Einstieg in das Thema als Hilfestellung für die Ressorts und für die anstehenden Überlegungen und Diskussionen mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten und zwar zu den zentralen Fragen:
- Wie funktioniert Leistungsmessung bzw. Leistungsbewertung?
- Funktioniert Leistungsbewertung auch in der öffentlichen Verwaltung?
- Welche Instrumente gibt es?
- Was ist bei der Einführung eines neuen Leistungsbewertungssystems zu beachten?
