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Moderne Verwaltung und Öffentlicher Dienst Dienstrecht Artikel Per­so­nal­ma­na­ge­ment

Maßnahmen im Bereich des Personalmanagements sind übergreiflich und gelten somit für Tarifbeschäftigte wie auch für die Beamtinnen und Beamten.

Informieren Sie sich hier über die Karrieremöglichkeiten in der Bundesverwaltung, das Personalvertretungsrecht, demografiesensibles Personalmanagement, Gesundheitsförderung, den Arbeits- und Gesundheitsschutz oder über weitere Fragen des Personalmanagements wie der Entsendung von Bundesbediensteten, der Leistungsbewertung und Personalbeurteilung.

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Unterpunkte

Ihre Karriere in der Bundesverwaltung

Haben Sie schon einmal über eine Tätigkeit in der Bundesverwaltung nachgedacht? Mehr: Ihre Karriere in der Bundesverwaltung …

Personalvertretung

Durch die Beteiligung der Personalvertretungen soll sichergestellt werden, dass die schutzwürdigen Interessen der Beschäftigten berücksichtigt werden. Mehr: Personalvertretung …

Demografiesensibles Personalmanagement in der Bundesverwaltung

Das Projekt der Bundesregierung aus dem Regierungsprogramm „Vernetzte und transparente Verwaltung“. Mehr: Demografiesensibles Personalmanagement in der Bundesverwaltung …

Förderung des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Die demografische Entwicklung, der Strukturwandel der Arbeitswelt und die knapper werdenden personellen und finanziellen Ressourcen verändern die Anforderungen an eine wirksame betriebliche Gesundheitspolitik in der Bundesverwaltung. Mehr: Förderung des betrieblichen Gesundheitsmanagements …

Arbeits- und Gesundheitsschutz

In Deutschland ist die Überwachung und die Beratung zu Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes den staatlichen Behörden übertragen, während die Beratung zur Unfallverhütung Aufgabe der Unfallversicherungsträger ist (sogenanntes duales System). Mehr: Arbeits- und Gesundheitsschutz …

Entsendung von Bundesbediensteten

Am 1. Oktober 2005 ist die Neufassung der Entsendungsrichtlinien vom 26. September 2005 in Kraft getreten. Mehr: Entsendung von Bundesbediensteten …

Leitfaden zur Leistungsbewertung

Ziel der Leistungsbezahlung ist es, Eigenverantwortung, Motivation und Leistungsbereitschaft im öffentlichen Dienst zu stärken und die Leistungen qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch finanziell zu honorieren. Mehr: Leitfaden zur Leistungsbewertung …

Personalbeurteilung in europäischen und internationalen Organisationen

Die Universität Mannheim hat im Jahr 2009 im Auftrag des BMI eine vergleichende Studie über die Personalbeurteilung in europäischen und internationalen Organisationen erstellt. Mehr: Personalbeurteilung in europäischen und internationalen Organisationen …