Maßnahmen im Bereich des Personalmanagements sind übergreiflich und gelten somit für Tarifbeschäftigte wie auch für die Beamtinnen und Beamten.
Informieren Sie sich hier über die Karrieremöglichkeiten in der Bundesverwaltung, das Personalvertretungsrecht, demografiesensibles Personalmanagement, Gesundheitsförderung, den Arbeits- und Gesundheitsschutz oder über weitere Fragen des Personalmanagements wie der Entsendung von Bundesbediensteten, der Leistungsbewertung und Personalbeurteilung.
Unterpunkte
Durch die Beteiligung der Personalvertretungen soll sichergestellt werden, dass die schutzwürdigen Interessen der Beschäftigten berücksichtigt werden. Mehr: Personalvertretung …
Die Förderung der Gesundheit und die Institutionalisierung eines Gesundheitsmanagements sind wichtige Faktoren für den Erhalt der Leistungs- und Zukunftsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung. Mehr: Förderung des Gesundheitsmanagements …
In Deutschland ist die Überwachung und die Beratung zu Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes den staatlichen Behörden übertragen, während die Beratung zur Unfallverhütung Aufgabe der Unfallversicherungsträger ist (sogenanntes duales System). Mehr: Arbeits- und Gesundheitsschutz …
Ziel der Leistungsbezahlung ist es, Eigenverantwortung, Motivation und Leistungsbereitschaft im öffentlichen Dienst zu stärken und die Leistungen qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch finanziell zu honorieren. Mehr: Leitfaden zur Leistungsbewertung …
