Das BMI als moderner Arbeitgeber

Den Grundsätzen der Personalentwicklung im BMI folgend, wechseln jedes Jahr eine große Anzahl von Beschäftigten des BMI ihre Verwendung. Das heißt, sie wechseln innerhalb des Hauses den Arbeitsplatz, um Verwendungsbreite zu erlangen, neue Arbeitsbereiche kennen zu lernen und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dort einzubringen. Ein Teil des Personalkörpers des BMI ist also ständig in Bewegung.

Eine Option ist dabei auch eine Auslandsverwendung. Regelmäßig haben gut 30 Beschäftigte des BMI ihren Arbeitsplatz für eine Zeit lang im Ausland. Die meisten sind in der Ständigen Vertretung der Bundesrepublik Deutschland bei der EU in Brüssel, der EU-Kommission oder anderen Institutionen der Union. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BMI sind aber auch als Verbindungsbeamte in Innenministerien wichtiger Partnerländer oder beispielsweise bei den Vereinten Nationen eingesetzt.

Den Nachwuchs für den mittleren Dienst bildet das BMI grundsätzlich selbst aus. Jedes Jahr beginnen zehn Auszubildende ihre Ausbildung zu Fachkräften für Bürokommunikation und zu Fachinformatikern für Systemintegration. Für den gehobenen Dienst ist grundsätzlich ein Fachhochschul- bzw. Bachelorstudium erforderlich, für den höheren Dienst ein Hochschul- bzw. Masterstudium.

Im BMI arbeiten heißt aber auch, sein ganzes Berufsleben offen für Fortbildung zu sein. Von jedem Beschäftigten wird erwartet, dass er sich weiter bildet, sei es im Bereich der IT, der Fremdsprachen oder unter Nutzung des umfangreichen Fortbildungsangebots der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung.

Besonderer Stellenwert kommt in den letzten Jahren der Gewinnung von IT-Fachkräften zu. Durch die ständig wachsende Bedeutung der IT und die seit 2008 im BMI wahrgenommene Aufgabe des Beauftragten der Bundesregierung für die IT sind in diesem Bereich viele Arbeitsplätze entstanden.

Ein zentrales Thema ist im BMI auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Beispiele für die Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik im BMI sind die flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit- und Telearbeit, das mobile Arbeiten sowie die Eltern-Kind-Zimmer.  Dem BMI wurde 2007 das Grundzertifikat zum audit berufundfamilie® erteilt. 2011 hat sich das BMI erfolgreich der Reauditierung gestellt und führt damit weitere drei Jahre das Zertifikat als familienfreundlicher Arbeitgeber.